蔡雪辉 许卫东

摘要：一个企业想要获得可持续发展的动力，就必须拥有一支优秀的人才队伍，电力企业亦是如此。在我国现阶段，电力市场化的形势下，怎样提高企业的效益，在激烈的市场竞争中拥有优势，对于电力企业管理者和员工来说都是一个挑战。本文阐述了对供电员工培训的重要性，并分析现阶段我国供电企业员工教育培训现状，最后提出了我国供电企业员工培训管理的对策。

关键字：供电员工 培训 重要性 现状 对策

一、对供电员工培训的重要性

首先，电力企业对员工进行培训有利于实现员工的个人价值。一方面，员工在接受培训的过程中，可以使新的员工通过培训，尽快的熟悉企业的环境，尽快的进入岗位角色。另一方面，对员工进行培训，可以使老员工不断地学到新的技能和知识，可以使员工更好的完成具有挑战的任务和工作，实现自我价值和自我成长。其次，对员工进行培训是企业获得可持续发展的动力源泉。企业中员工的素质在一定程度上决定着企业的整体素质。一个企业只有拥有一支高素质、高能力的人才，才有可能获得可持续发展。员工在接受培训的过程中，整体的素质都会得到提高，从而可以使企业实现节支和增收双重回报。最后，企业中的文化建设是企业管理中的重要内容之一。通过对员工进行培训，有助于员工更深刻的认识到制度文化、理念文化和物质文化，使员工自觉的把个人发展和企业文化结合在一起。……