卢高勇?杨波

摘 要：一个企业要快速的发展，除了在追求企业经济上要下功夫，对企业干部管理工作也要重视。针对企业干部管理工作上存在的问题进行分析，并且对进一步加强企业干部管理工作途径进行了阐述。

关键词：企业干部；管理工作；途径

一、 当前企业干部管理工作存在的问题

（一）干部管理模式陈旧，缺乏创新，不能适用新经济形势

我国企业干部管理模式一般都比较陈旧，基本上对干部管理模式都是用命令式来管理，这样的管理模式不利于企业新经济形势的发展，用单一的命令式来对企业干部管理，只会让企业干部失去了主动思考问题的能力，并且长期如此，会导致企业干部工作热情降低，打击工作积极性，这种命令式的管理模式已经无法适应当前企业干部管理工作，也不利于企业干部管理工作的

开展。

（二）干部管理工作缺乏对干部的个性培养

人作为个体的存在，在集体中就会出现个性化，而在企业干部管理培养中，我们发现有些人对市场经济意识特别敏锐，有些人应变能力非常强，有些人分析能力非常强，虽然企业对干部管理工作要提升整体的素质水平，但是这些干部的个性化的特长及能力也要特别重视，在干部管理和干部培训中要留意每个干部自身的优点与特长，并加以善用，让他们发挥出个性上的优势，才能提升企业干部管理工作。但是当前企业干部管理培养中，只重视整体素质水平，重视团队业绩，这也需要改善的一个问题