汤宇娜　刘响平　黄伟强

医院作为劳动密集与知识密集型的特殊行业，人员构成及用工形式复杂、多样。人员组成包括专业技术人员、管理人员、工勤人员，用工情况涉衣编制内、合同制、聘用制等。对于这样庞大而又复杂的人员结构，传统纸质形式结合简单EXCEL等办公软件的管理方式已无法满足庞杂人事管理的需要。管理效率低、出错率高、领导满意度低、职工投诉率高，人力资源管理部门工作人员事倍功半，管理者无法及时掌握实时更新变化的职工信息，实现人力资源的合理配置。人力资源信息系统具有智能化、简约化、电子化、人性化等特点，能够极大的解决上述问题。

1.人力资源管理系统信息化的重要意义

人力资源管理信息化是提升医院人事管理水平的有效手段，特别是随着医院信息化建设的不断推进，医院人事管理信息化已成为大势所趋，是医院管理的核心环节。

1.1建立实时更新信息完备的人员信息平台

信息化系统中可建立起涵盖医院组织机构、岗位设置和人员基础信息的信息平台，而且这些信息随着各项业务的驱动而实现实时更新，保证了人事部门可以实时掌握最新、最准确的人员信息，从而为各种人事管理活动提供良好基础。同时，人员信息的数字化为后续的信息挖掘应用提供了可能，具有纸质信息无法比拟的便捷性。

1.2大幅提高人事管理工作效率

随着医院医疗业务的不断增加，医疗人员队伍不断扩大，使得医院人事管理工作的复杂性和工作量不断提高。……