摘要：企业社会工作是社会工作在企业领域的延伸，企业可以利用社会工作的相关理论和方法，增强员工的社會功能，充分挖掘员工自身潜能和调动外部资源促进生产环境改善。本文以企业社会工作和人力资源管理的相关概念为背景，分析了社会工作和企业人力资源管理的统一性和差异性。

关键词：企业社会工作;统一性;差异性

一、相关概念界定

（一）企业社会工作

南京大学社会学系周沛教授对企业社会工作做出如下定义：企业社会工作是运用社会工作的专业性手法，以工业、农业、商业、建筑运输业以及其他行业的企业单位及其职工为案主对象，以预防和解决企业及其职工问题为目标，以企业员工全面发展和企业组织科学管理为宗旨，以培养和发扬员工互助精神和自助能力为追求，调动和利用各种资源，提高员工福利，提升企业效率，促进员工和企业和谐发展的专业化介人手法与工作过程。

（二）人力资源管理

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

二、社会工作和人力资源管理的统一性

（一）实现目标的统一性

“以人为中心”的思想，是建立现代企业制度的根本宗旨。在企业竞争日益激烈的今天，人力资源管理越来越受到企业的重视。……