赵夏欢

企业基层通讯员在企业新闻宣传工作中承担着重要的职责。如何加强基层通讯员队伍建设成为企业宣传工作的重要研究课题之一。本文通过对企业基层通讯员的现状进行分析，找出存在的问题，并针对这些问题，从加强领导、扩展激励手段和注重培训等三个方面提出了解决措施。

一、企业基层通讯员队伍现状及存在的问题

（一）企业基层通讯员写作积极性不高

企業基层通讯员大多来自各业务部门和分子公司，其宣传工作重点职责就是要将本单位、本部门的主要工作与具体事件相结合，将工作中正能量传播出去。而在现实中，基层各部门、各单位往往普遍缺乏宣传意识，甚至个别部门、单位对宣传报道工作存在严重的认识误区，仍持有对宣传工作的保守思想，认为“只要把工作干好就可以了，不需要做任何宣传报道”，特别是很多人认为宣传任务作为软指标，不能与主要业绩相提并论，造成基层部门、单位对宣传工作重视程度严重不够的现状。这些就导致了基层部门、单位对于通讯员的管理不严格，缺乏对其行为的必要约束，交稿与否完全属于通讯员个人的事情，与部门、单位无关。总体来说，企业基层通讯员写作积极性并不高成为困扰企业宣传工作的重要因素之一。

（二）企业基层通讯员新闻敏感度较低

企业新闻报道人员需要具备细致的观察力和敏锐的洞悉力，要对发生的事件具有较强的敏感度。而现今，企业基层通讯员普遍在上述几个方面能力不足。……