李建蓉

在企业深化改革、转机建制的新形势下，提高女职工素质，既是女职工工作适应全球经济一体化的需要，也是企业工会适应社会主义市场经济的要求。

一、提高女职工素质的必要性

（一）提高女职工素质的制约因素

主观原因。女职工存在两种依赖性。一是对家庭的依赖性。女职工让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。二是对社会的依赖性。有些女职工认为，个人的幸福与否取决于丈夫孩子，而妇女的进一步解放则取决于社会政策，把罪过归结于作女人的命运，这是女职工在生活、前程、道义上对男子和社会的双层依赖性的反应。

客观原因。根据目前的生活现状，女职工则要肩负妻子、母亲和工作人员三重责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助，生活上是个依靠，感情上是个寄托；孩子们要求妈妈生活上要像保姆，学习上要像老师，感情上要像朋友；单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力对每个人来说都是常数，并非对女性格外宽宏，这样女职工的负担就重于男子，由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。

（二）提高女职工素质是一个社会工程

缓解家务劳动与社会劳动的矛盾。家务劳动的大众化，适当简化繁琐的家务事，夫妻双方对家庭劳动要合理分工，以减轻女职工在家务劳动中的超负荷份额。

教育子女的互助化。夫妻双方共同承担教育子女的义务，给女职工提供些学习、思考、精业、奋斗的空间。……