侯璟琨

摘 要：随着经济的不断发展，市场竞争的日益激烈，企业开始不断加强管理，提升市场竞争力。现代人力资源管理是企业管理中的重要内容，能够为企业带来很大的优势，现阶段，很多企业还在运用传统的人事管理，为了适应时代的发展，提升企业管理水平，应加强两者之间的比较分析，为企业提供传统人事管理向现代人力资源管理转变的依据。本文就现代人力资源与传统人事管理的比较进行了研究分析。

关键词：现代人力资源;传统人事管理;比较分析

人事管理理论在人类社会的发展中不断进步、更新，并对人类生产力发展产生了积极的作用，但是随着时代的进步，传统的人事管理已经不能够适应时代的发展，现代人力资源管理应运而生。企业应积极研究两者之间的差异性，借鉴传统认识管理中的不足之处，不断完善改进现代人力资源管理，提升企业竞争力和经济效益。

一、 现代人力资源与传统人事管理相关概述

（一） 现代人力资源管理相关概述

现代人力资源管理是以“人”为中心的一种管理模式[1]。是各组织机构为了某一目标的实现，对劳动力实施现代化的管理方法，在“以人为本”的基础上，充分开发、运用其智力和体力，从而获得效益最大化的管理手段。现代人力资源管理十分强调人的作用，将人当成是一种资源而不是工具，着重开发人的能力，并加以利用，具有人性化的特点。

（二） 传统人事管理相关概述

传统的人事管理主要是对组织机构内的人和事，进行管理控制的一种管理模式。……