摘 要：随着现代化企业制度的不断完善和发展，企业所有权和经营权逐步分离，职业经理人开始作为一个独立的阶层出现，并在一定程度上影响着企业的发展。本文在研究国内外职业经理人激励制度的基础上，以合肥市国有企业为研究对象，了解国企内在激励机制状况，并针对目前机制所存在的问题提出改进职业经理人内在激励的方式。

关键词：国有企业;职业经理人;内在激励机制

职业经理人最早的研究源于西方，这与西方早期经济繁荣有关;在我国“职业经理人”一词是于80年代被提及，直到90年代后期确立了“产权清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度，职业经理人才得以重视。目前伴随着十八届三中全会就深化国有企业改革提出了推行职业经理人制度的决定后，职业经理人问题开始成为学者们普遍关注的焦点，而关于职业经理人激励机制的研究也成为目前国企重点研究的方向。

一、国内外职业经理人激励制度研究

虽然学术界对职业经理人进行了广泛的研究，但关于职业经理人的概念尚未形成统一的定论。法国经济学家扎伊尔最早提出“职业经理人”一词，并认为职业经理人是能够合理配置资源，为企业带来高生产率的人;钱德勒则认为，职业经理人是将管理作为其职业，并负责企业的日常经营。综合已有的研究成果，本文认为职业经理人是一种职业化的异质性人力资本，以管理企业经营为职业，以薪金期权等为报酬，以帮助企业实现经营目标为使命的特定群体。……