姚晓芳

随着社会的发展和进步，职工的思维和工作态度也发生了很大的改变，责任感和稳定的报酬已经不能成为凝聚职工动力的手段，今天的职工渴望超越自我、接受挑战、提高技能，希望获得正面赞赏。有调查发现由于工作热情不足，凝聚力不足，导致企业投入的人力资本价值无法实现最大化，可能会成为企业最大的成本浪费。如何增强职工凝聚力已成为企业来说最为关注的问题之一，工会作为一个维护职工权益，职工信得过、靠得住的社会组织，因它的性质和在职工心中的地位，在提升职工凝聚力方面有着其他组织无可比拟的优势。现在就从六个方面浅谈一下，工会如何以价值思维来提升职工凝聚力。

一、保障职工权益

潞安集团公司工会结合“工会服务于大局”理念，依托企业劳动争议调解委员会与人资部紧密配合，筑牢维护防线力促和谐劳动关系，保障职工的正常权益。工会在年初召开职代会，听取谈论公司总经理工作报告、思想政治工作报告和职代会工作报告等专项工作报告。在职代会期间，通过全年生产经营目标，根据职代会决议明确全年工作思路和工作重点。签订《集体合同》、民主测评中层干部等，充分调动职工参与企业管理的积极性，落实职工代表的民主管理和民主监督权力。

积极实施厂务公开制度，增强办公透明度。健全了公司、部门、班组三级厂务公开制度。对事关职工利益的重大决策和重要事项都经职工代表会或各专门委员会讨论通过实施。……