张译尹

【摘要】 本文选取7个人力资本的指标体系综合评价贵州省1996—2012年人力资本存量，利用主成分分析法进行测算，得出贵州省人力资本的存量逐年不断增加，且人力资本的存量与人均教育支出和劳动力资源占总人口比重有很高的相关性，并提出了针对人力资本方面的可行性建议。

【关键词】 人力资本存量 测算 分析 贵州

随着经济全球化和知识经济时代的到来，知识在推动经济社会发展过程中的作用日渐重要。而知识作为人力资本的重要组成部分，是通过人力资本的形式投入到生产中的，从而使人力资本成为促进经济快速发展的重要资源。如今贵州省提出了“十二五”时期的主基调“两加一推”，即“加速发展、加快转型、推动跨越”，大力推动工业发展从而带动经济的快速增长。因此，在大力发展工业的同时如何利用和挖掘人力资本在贵州省经济增长中的作用，对促进贵州加快转型有着重要意义。

一、人力资本的概念以及投资方式

1、人力资本的概念

人力资本是一种特殊资本，是相对于物质资本而存在的，主要是通过投资形成的体现在人身上的，并以其数量和质量的形式来表示，是人所拥有的知识技术、能力以及健康等的总和。该定义主要包括以下含义：第一，人力资本通过投资形成的，主要包括先天素质（主要是通过健康投资而实现的）和后天素质（主要是通过教育投资而得到的）。第二，人力资本的载体是人，这就决定了它是不同于一般资本的特殊资本，因为发挥人力资本的作用时会受到其载体心理、生理和周围环境状况的影响。……