王宇

摘 要：国有企业是国民经济的重要组成部分，其经济效益的好坏直接关系到我国的民生大计，近年来我国经济发展迅速，经济体制改革不断深化，这也带给了国有企业一些新问题，国有企业政工工作的顺利开展关系到企业的生存与发展，在这样的背景下，提升政工人员素质，打造新时期优秀国有企业政工队伍就显得尤为重要，本文通过对当前国有企业政工队伍建设中存在问题的分析，研究了政工队伍建设的作用，阐述了新时期下国有企业政工人员应该具备哪些素质，旨在打造新时期优秀国有企业政工队伍，促进国有企业和谐、稳定的发展。

关键词：素质;国有企业;政工队伍

随着经济体制改革的不断深化，各国有企业面临着前所未有的机遇和挑战，政工工作能够确保国有企业的政治大方向，对国有企业的发展具有指导作用，提升政工人员素质，打造新时期优秀国有企业政工队伍应提上每一个国有企业日常工作的日程。

一、当前国有企业政工队伍建设存在的问题

（一）企业对政工队伍的重要性缺乏认识

改革开放以来，许多国有企业得到了跨越式的发展，对拉动国民经济水平做出了重大贡献，然而，国有企业普遍对企业政工工作不重视，忽视了企业内部政工队伍的建设，缺乏对企业政工工作重要性的认识，许多企业甚至没有设立政工部门，如何建设政工部門，怎样开展政工工作，对于这些问题，有些企业领导会认为其是非盈利性工作，不予重视，这种对政工工作的不重视，给企业未来的发展埋下了许多隐患。……