王飞

摘要：在国家电网队伍建设的职工素质提升工程中，还存在部分职工文化基础差、起点低，职业教育培训没有发挥真正作用，导致不能适应当前企业快速发展的要求。在现有状况下，应从四个方面提升职工素质：一是要更新职工的思想观念;二是强化教育培训;三是积极开展劳动竞赛、技术比武活动;四是建立有效的奖惩机制。

关键词：智能配网;专业素质;应对措施

1.职工专业培训效果不理想

专业知识是指从事某一专业工作所必须具备的知识，一般具有较为系统的内容体系和知识范围，企业希望员工一上岗就能很快上手，但首先要求职工具有比较完整的专业基础知识，具备专业知识是培养专业技能的基础，现在配电专业向配电运检一体化发展，一线技能型员工的工作内容和要求发生了巨大变化，需要大量掌握相应专业知识和技能，能从事配电设备安装、调试、操作、维护、运检一体化的复合型人才。然而培训定位不准，培训计划针对性较差，培训学习的往往是工作不积极，责任心不强的职工。职工专业培训的质量低，效果差。配电职工缺乏必备、扎实的专业知识，不能很好适应企业的岗位要求。

2.职工专业培训缺乏激励

日常工作存在“能者多劳多责不多酬”，部分职工缺乏足够的压力和应有的动力，导致停留在“要我学”的意识上，主动性和积极性不高。

二、提高配电专业职工素质必要性

一是配电专业职工队伍素质已不……