王世艳

【摘要】在我国企业管理与发展中，思想政治工作占据重要的地位，是企业工作一个非常重要的内容。当前，社会发展形式的不断发展，企业发展面临着新的问题与新的挑战，使得企业思想政治工作也面临着严峻的挑战。本文主要针对当前思想政治工作的问题出发，探讨如何促进思想政治工作的改进。

【关键词】企业；思想政治工作；挑战；对策

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-059-01

一、企业思想政治工作面临的挑战

（一）职工素养与科技发展相脱节

在现代社会中，科技发展非常的迅速，企业的思想政治制度面临着重重的考验与挑战。在科技迅速发展的今天，对企业职工的道德素养与专业素养提出更高的要求。那么，一些综合素质较低的、与科技发展不相适应的职工一定会遭到淘汰。另外，企业思想政治工作的工作者知识储备明显不足，知识更新速度比较慢。企业思想政治工作者是企业关键的智力因素，也面临着新的挑战。同时，经济全球化深入发展的今天，企业在新的经济体制运行的新问题还没有得到深层次的解决，一些问题日益凸现出来，企业生存与发展面临着新的挑战。因此，在科技迅速发展的今天，企业的思想政治工作面临的主要的问题就是职工素养的相对落后。

（二）职工缺乏理想信念

在当前的企业思想政治工作中，企业发展存在三个方面的问题。一是企业思想政治工作的“三分钟热度”。就是在刚开始的阶段，企业的思想政治工作开展的如火如荼、风生水起。但是，在进行一段时间之后，思想政治工作就会被慢慢的冷淡。没有进行下去的长久的动力。二是企业的思想政治工作偏向于理论，缺乏实际经验。在思想政治工作开展的过程中，工作人员并没有将思想政治工作与企业的发展实践结合起来，导致思想政治工作的孤立性、空洞性以及抽象性。三是企业职工缺乏坚定的理想信念。企业内的大部分职工，都是缺乏精神支柱与理想信念的，追求眼前的物质利益，对企业的归属感与认同感在不断地下降，员工的职业道德与信念出现危机。还有一些生活压力比较大的职工，由于肩上承担的压力比较大，不得不争取自己的个人利益。

（三）产业结构的调整，使得员工产生危机感

在企业产业结构调整的过程中，通常会出现一些问题，其中就会有一项职工的安置问题。面对类似的種种问题，有的职工能够自主的化解内心的矛盾，保持积极向上的工作态度，但是，在企业改革与发展的过程中，还有一部分职工对这些负面的作用没有充分的准备心理，担心自己在改革发展的大潮中被淘汰。随着企业产业结构的不断调整，企业的经济发展受到影响，许多职工被迫下岗，使得职工产生危机感，为职工的生活造成一定影响，影响职工的思想发展状况，使得职工产生危机感，缺乏安全感。

二、探讨企业思想政治工作的改革

（一）对职工的思想理念进行改革，充分体现企业思想政治工作创新的价值

企业思想政治工作创新的一个重要的途径，就是转变职工的思想理念，落实以人为本的管理理念。企业生存与发展的最重要的资源就是人。人是企业生存与发展的根基，是企业发展的不竭动力，是增强企业核心竞争力的关键因素。因此，企业的思想政治工作要将职工作为中心与主体，提高职工工作的积极性，只有职工全力以赴投入到工作中来，企业的经济效益与社会效益才会不断地提升，企业职工的专业素养才会不断地提高，与科技迅速发展的社会相适应。所以，在企业经济迅速发展的今天，要在思想政治工作中尊重员工的主体地位，发挥职工的积极性，利用思想政治工作凝聚员工的内部凝聚力。另外，企业要善于发现职工的内部潜能，将职工的主观能动性与创新能力和创造能力全部发挥出来，正确的认识自己在企业发展中的价值，采取人本化的管理，让每个员工明确自己的工作方向，建立一支素质高、专业水平高的专业队伍。

（二）对工作机制进行改革，为企业思想政治工作提供强有力的保障

在企业进行机制改革发的过程中，要注意关注职工的切身利益与思想政治状况。具体来说，有以下两点：首先，要建立科学合理的激励机制与评价机制。在对企业职工思想政治状况进行考核与评价的时候，要采取丰富多彩的考核评价模式，保证评估工作的科学合理。例如，在领导评价的基础上采取群众评价，在理论考核的基础上注重实际的表现。同时，企业思想政治工作要注重职工的切身利益，正确处理职工之间以及群体之间的利益关系。企业要对员工给与开放的、民主的态度，引导职工表达内心的诉求，积极性得到提高，工作热情更高。

（三）对工作方式进行改革，不断强化企业思想政治工作创新的实效性

在企业的思想政治工作中，要进行工作方式方法的创新，加强思想政治工作的有效性与实效性。企业在进行思想政治工作工作方法的创新的时候，要综合的运用各种知识与理论，勇于思考，勤于发问，敢于说真话，不断地学习与创新。同时，企业在进行思想政治工作创新的时候，要通过实践不断获得新知识，收获新思想，形成全新的管理思想，使得企业思想政治工作有更强的理论依据。另外，在企业思想政治工作的过程中，要善于挖掘奠定，树立典范，增强企业思想政治工作的说服力，以真诚的态度与人本的方式诠释对职工的关心，以便不断提高思想政治工作的实效性。

总而言之，在当前的企业的思想政治工作中，还存在着许多的问题，亟待解决。企业管理者与领导者要结合这些问题，综合考虑与实践，不断地思考与探索，寻求一条促进思想政治工作有效性不断提升的策略。

参考文献：

[1]梁淑芳，余芳，李军，等.当前企业思想政治工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，49（17）：33-35.

[2]吴小军，黄艳华，宋杰，等.网络时代下思想政治教育所面临的挑战及对策[J].中国体卫艺教育论坛，2012，89（1）：55-58.