唐亚琴

[摘要]高校办公室作为学校管理系统中的协调者，在学校的管理工作上发挥了承上启下、左右联系、沟通参谋的重要作用，但当前我国高校办公室管理工作出现了很多问题，本文从管理的角度对高校办公室管理的有效性进行探讨，分析目标管理在高校办公室中的运用。

[关键词]目标管理;高校办公室

目标管理是以目标为基础，或将其作为指导而实行的一种管理方法，被广泛地运用到大型企业的管理工作中，在长期实践中取得了较大的成功，已经逐渐成为了很多事业单位管理改革的选择方向。基于对高校本身管理规范化、制度化与高效化的客观要求，目标管理在高校办公室中的运用将有更大的价值与意义。

1.目标管理在高校办公室中运用的理论基础

首先是管理目标明确，分级管理。目标管理是以目标作为管理基础，或是直接将有效的理论作为基本范畴，根据各级的职能，制定分目标，保证在一定范围内实现自我控制与目标达成。其次是得到多种理论的支持。如人性假设理论，这种理论除了比较现实的物质因素外，还从心理因素、社会因素等方面进行综合考虑，影响到参与人员的生产积极性。又如动机激发理论，也就是假设人们想要达成某种目标，那么目标管理模式将会遵循这个规律，引导其完成整体目标。最后是系统管理，以人为本。目标管理能很好地运用总体目标，密切联系整个单位，强调对整体与系统的统一管理。……