陶源祎 梁玲云

【摘要】研究分析人力资源开发的大多数是从企业出发的，寻找很多企业团队的案例，其实生活中处处都有团队，本文以西南民族大学人力资源管理硕士课堂“头脑风暴”游戏等为参考，运用了理论与实践相结合的研究方法，分析了怎样在企业中开发人力资源让企业团队达到最大的竞争力，大到企业，小到课堂开发详细分析了一系列开发人力资源的措施。得出只有个人的优点优势达到极大的发挥，才能形成企业综合竞争的优势与实力。

【关键词】人力资源开发；竞争优势；企业

【中图分类号】F272 【文献标识码】A

面对新的竞争环境与挑战，人力资源开发与管理又已成为企业组织战略管理中最重要的组成部分。当前团队提升竞争优势首先要提高人力资源开发与管理的水平，而这种竞争优势又与个人、组织乃至国家、民族的长远兴旺发展有着密切的联系。本文根据国内企业的现状，以课堂开发游戏“头脑风暴”为例，从企业和人才两个方面来分析人力资源开发和竞争优势。

一、人力资源管理与企业竞争优势

人力资源管理是将组织内所有成员都作为一种可开发的资源，通过科学管理，依靠人力资源，获取企业竞争优势。具体包括以下六方面：获取企业所需的人力资源；为其使用好的人力资源；开发培育好人力资源；为其激励好人力资源；为其协调好人力资源；为其维护好人力资源。其理念是以人为本，制度为保障，团队为前提，平等信任，即人本管理。……