王志远 翁小飞

【摘要】当前，大学生就业愈发困难已成为一个不争的事实。面对形势日渐严峻的“就业寒冬”，应届毕业生在求职面试前，充分了解不同行业的用人需求及招聘特色，并提前准备面试可能遇到的问题、制定相应的应对策略就显得十分重要。本文以南京航空航天大学毕业生为例，选取他们在求职时可选择的工业、民航、电子信息等典型就业行业，以调查数据为基础，分析不同行业之间招聘环节及面试问题的差异。

【关键词】企业招聘；面试问题；毕业生

中图分类号：G64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）11-188-02

现阶段，国内外的宏观经济形势仍旧十分严峻，企业效益低迷、招聘岗位减少，甚至众多世界知名企业也在大幅裁员。作为江苏省就业状况较好的211重点工程大学，南京航空航天大学的就业率常年位居全省前列。但保证就业率、稳定学生就业层次的难度越来越大，这也是现今日益凸显的问题。为此，通过查阅资料、与企业招聘工作人员深入沟通交流，本文在分析数据的基础上，力求得出可用于指导学生应聘的规律与结论。

一、定义企业招聘和招聘环节

从广义上来讲，招聘包括筛选和录用的过程；而狭义上的的招聘，只是其中的筛选环节。如果说，企业的人力资源计划决定了企业需要多少和需要什么样的新雇员，那么招聘就是发现这些雇员的过程。

而企业招聘环节，包括招聘流程和甄选方法。招聘流程通常情况下分为职位发布、简历收集、简历筛选、初试、复试等步骤；……