张金环

【摘要】加强高校学生辅导员队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要保证。在我院转型的快速发展时期，辅导员队伍建设也是不容忽视的一个方面，本文就如何加强辅导员队伍建设从岗位任职条件、制度建设、强化辅导员科研工作和辅导员双向互动方面提出了一些想法。

【关键词】辅导员；教育；管理

中图分类号：G64文献标识码A文章编号1006-0278（2015）11-169-01

自1953年清华大学设立政治辅导员以来，高校辅导员制度已有60多年历史。60多年来，辅导员为广大学生的健康成材、维护学校的稳定、保证学校各项工作的顺利开展做出了重要贡献，高校辅导员被人们形象地誉为高校校园的“定海神针”，是教学秩序的“监测仪器”。《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：“思想政治教育队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证，而学校党政干部、辅导员等是大学生思想政治教育队伍的主体。”离开了辅导员，大学生思想政治教育工作就失去了可靠的力量保障，党的路线、方针、政策等就难以有效地贯彻实施。在我院转型发展时期，应用型人才的培养愈显迫切和重要。作为肩负大学生思想政治教育重任的辅导员，如何顺应时代需要，更好地为社会培养合格人才呢？

一、制定严格的岗位任职条件

首先，把爱岗作为选拔的首要条件。在选拔专职学生思想政治工作队伍时把政治思想素质放在首位来考虑，不能把政治思想素质空洞化。……