晏银枝

摘要：国企党建是国有企业文化建设得以持续运行及发展的强劲动力。国企党建与企业文化建设之间存在内涵交叉的内在关联，国企精神文化建设中，思想政治教育在其中扮演重要角色和关键地位，在党建制度和企业经营管理制度融合框架下，国有企业制度综合文化体系得以形成，党团组织活动作为国企行为文化建设的重要载体及关键内容，国企党建及企业文化建设以效益及造魂为追求的重要内容。本文通过对国企党建及企业文化建设之间共有内涵进行分析，对二者的共促对策进行探讨。

关键词：国企党建；企业文化建设；内涵；共促

引言

随着社会经济的不断发展，无论国有企业还是各种私有企业均在企业文化发展方面形成了普遍共识，即现代企业管理当中的企业文化建设是促使企业核心竞争力得以提升的重要基础。针对国有企业来讲，其所积极开展的党建工作则成为有别于其它内容的独特政治资源，是企业实现核心竞争力提升的重要内容及基础环节，是促使企业科学发展得以实现的关键因素，同时还是中国特色现代企业制度外在展现的突出特征。因此，国有企业应加强党建与企业文化建设之间的内涵联系，促进二者之间的共促发展。

一、促进企业管理体制创新

（一）保证“双向进入，交叉任职” 党建领导体制的建立及健全

针对党建领导体制来讲，当前许多国有企业所运用的形式为“双向进入，交叉任职”。……