黄承花

摘要：在我国经济的快速发展之下，电力企业中员工的福利保障具有重要的地位，并且福利保障也成为了一种有效地激励员工积极努力工作的措施。电力企业职工的福利保障与人力资源管理密切相关，福利是人力资源管理的重要环节起着十分重要的作用。基于此，本文对电力企业做好职工福利保障管理的措施展开了探讨，借以为电力企业人力资源管理及电力企业的发展提供参考。

关键词：电力企业；职工福利；福利保障

电力企业职工的薪酬主要分为三大部分，一是工资，二是绩效工资，三是奖金与福利。其中福利是薪酬体系中的重要组成部分。电力企业职工福利包括了为职工提供的基本生活需求，良好的工作环境，也即是指工资与奖金之外的提供的货币、实物和服务等报酬。

一、当前我国电力企业施工福利的现状分析

整个电力系统中，电力企业的安全工作具有十分重要的作用，是确保电力企业稳定运行的关键。电力企业职工在特定的环境下工作，往往容易产生消极看心理情绪，为安全生产造成较大的影响，甚至引发事故的发生。在这种情况下，就应及时了解并掌握职工的心理，及时给予关怀，给予其情绪上的安慰，并了解职工的生活情况，帮助解决困难。

当前电力企业为员工福利做出了较多的工作，随着社会经济的不断发展，人们对生活质量提出了更高的要求，在企业进行人员的招聘过程中也发现，福利待遇已经成为了当下应聘者的一项主要关注的问题。……