强远海

[摘要]当今社会经济发展变革日新月异，知识和技能已经成为人们生存和发展的基本要素。只有技能优秀的职工，才能在激烈的竞争中稳定就业，才能在改革发展中凭知识参与竞争、凭知识创造价值。加大职工岗位技能培训力度促进职工上岗就业成长成才，不仅是构建和谐劳动关系的重要内容，也是企业在竞争激烈的建筑市场中取胜的关键。因此，我们必须加强职工技能培训教育。本文从多方面探讨了加强施工企业员工技能培训的方法，望对施工企业的员工培训工作有所帮助。

[关键词]施工企业；员工；技能培训

一、以人为本，切实抓好职工的岗位技能培训。

职工是企业的主体，企业的各项工作任务都要靠大多数普通职工在各自的工作岗位上来实现。实践证明，一个企业不仅需要高科技人才，也要有熟练地掌握岗位专业技能的普通岗位工人。为此，某公司制定了《员工培训管理暂行办法》，使员工培训工作有章可循、有“法”可依，并在每年初都制订出了相应的培训实施计划和措施，使员工培训有条不紊、有的放矢。同时提出以提高技术工人整体素质为重点，建设一支能适应市场经济体制、适合现代企业制度、跟上高新技术发展步伐的技能人才队伍，为公司的发展建设提供重要的人才保障。公司在进行职工技能培训教育中，注重把学历教育和非学历教育相结合，并以后者为重点，即努力实现人才培训教育“本土化”。……