尹继平　孙胜宝

摘 要：随着全球化和国际贸易化的发展，中国越居全球第二大经济实体，同时中国的企业也面临着艰巨的考验。人力资源的教育培训成为至关重要的问题，员工的职业素质关系到企业发展的前景。有些管理者是从其它岗位转调过来的，并不熟悉其工作岗位；有些管理者是半路经营，缺乏管理和创新的能力；有些管理者是本科毕业大学生，有着丰富的理论知识，若加以实践定能胜任其工作稳定其地位。所以，需要建立健全培训机制，储备后续人才；建立科学的考核体系，招纳贤人；建立绩效激励机制，激发员工主观能动性。从而，实现资源的最优化的合理配置，增强企业竞争的实力，促使企业在激烈的竞争环境下得以生存发展壮大。

关键词：人力资源；教育培训；企业竞争

引言

人在现代企业的发展中已经不仅仅再像之前那样只是劳动力的角色，而是随着知识经济的发展人们的思维方式和行为方式发生着巨大的改变，企业可持续发展的根本保障及动力源泉就是人力资源。人力资源管理的地位和作用的发挥在企业的发展和壮大中发挥着举足轻重的作用。要实现对人力资源的有效配置，既要使人的思想，心理和行为接受现代化的科学方法，又要使最佳效应被人的主观能动性充分发挥出来，从而实现企业的稳步发展。

一、人力资源教育培训的重要性

人力资源的潜能和价值可以通过教育培训手段来开发。……