张红梅

摘 要：在知识经济时代，知识资本已经被企业当作最重要的企业资本之一，作为知识资本的重要载体，知识型员工创造和发展着企业，成为当代企业人力资源管理的重心员工。然而目前我国的大部分企业对知识型员工的人力资本投资是不够的，我国知识型员工的整体人力资本存量并不高。本文厘清关于知识型员工人力资本投资的概念；指出目前我国知识型员工人力资本投资存在的主要问题；分析探讨了企业对知识型员工人力资本投资出现问题的原因；最后提出了我国企业对知识型员工人力资本投资应采取的对策。

关键词：企业；知识型员工；人力资本投资；投资策略

知识经济时代的到来，从根本上改变了传统的经济增长方式和劳动力结构，知识逐渐成为企业创造价值、获得竞争优势的重要因素，知识资本也成为企业的第一资本。在这样的背景下，企业要想实现可持续发展，就必须依靠掌握一定知识技能，并能够对其加以利用和创新的知识型员工，最大限度地发挥知识型员工的主观能动性和创造性。然而目前我国企业对知识型员工的人力资本投资是远远不够的，尤其我国的大部分国有企业，其对知识型员工人力资本投资甚至呈现出下降的趋势。

一、人力资本投资的定义

1960年，舒尔茨开创了人力资本投资理论，对人力资本观点作了非常系统的论述。他认为人力资本是投资形成的，并主要指出了五个方面的人力资本投资，包括卫生保健、在职培训、基础教育、成人教育和就业机会。……