□邓 娟（广州市人民检察院，广东 广州 510623）

“放松管制”趋势下我国劳动基准立法的思考

□邓 娟
（广州市人民检察院，广东 广州 510623）

在经济全球化背景下，劳动关系弹性化的趋势日趋明显，许多国家相应修法，出现了劳动去形式化以及要求劳动保护去管制化或去规范化的“放松管制”趋势。我国劳动基准法对此将如何回应？又如何坚持“保障劳动者的合法权益”的立法宗旨？应当看到，在全球化背景下放松管制是一个趋势，但它只是适应弹性劳动关系发展而出现的对劳动关系的一种松绑，并非以牺牲劳动者的利益为代价，在关乎劳动者生存权的劳动条件上，劳动基准法仍然需要加以保护，因此，劳动基准方面的立法趋势不应放松而应加强，在提供当事人协商空间的基础上保有底限。

放松管制；劳动基准；立法

一、问题的提出

在经济全球化背景下，由于高科技的发展以及国际市场环境的变化，劳动关系弹性化（Labor Flexibility）［1］的趋势越来越明显。它的发展源于立法应当在维护劳动者权益和发挥市场经济机制的功能之间寻得一个为大多数人所接受的平衡点，为劳资双方追求各自的需求提供平台。为适应劳动弹性化的发展，为雇主人力资源管理提供充分的空间，许多国家相应修法，出现了劳动去形式化以及要求劳动保护去管制化或去规范化的“放松管制”趋势，“采取解除管制的途径，减低劳动保护法的规范水准，提高劳动市场当事人自治能力，促使劳动契约制度增加弹性符合多样的现实”。……