文/熹　微

不作为，不胜任！现职干部被召回！

文/熹微

干部召回比批评教育重，比党纪政纪处分轻，弥补了干部管理上的制度短板。

古人云：“推贤之风不立，滥举之法不改，则南郭先生之徒盈于朝矣。”轻微违纪、工作不在状态、落实不力、软弱涣散、庸懒散浮拖，实际上是一些干部身上存在的作风上的“疾病”。医治好疾病需对症下药。近来，昆明对“问题干部”采取了党纪政纪处理后再召回“回炉改造”管理的办法，对有作风之“疾”的干部开出了医治良方。

向“庸、懒、慢、浮、散”开刀，对占着位置不尽责、不干事的干部说“不”，营造“想干事、能干事、干成事”的环境，是当前干部管理中的重要课题。干部召回管理制度在这样的背景下诞生，是值得“点赞”的事。

让干部能上能下

事实上，昆明市推行干部召回制度，并非临时之举。今年7月，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），要求各地各部门完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。

8月23日，省委九届十一次全体会议通过《云南省委关于落实全面从严治党要求建设忠诚干净担当高素质干部队伍的决定》要求，切实疏通领导干部“能下”渠道。认真执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，制定具体实施细则，对不适宜担任现职的领导干部，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，及时予以调整。……