云南省总工会在全省作出实施“一活动一工程”的动员部署以来，洱源县充分认识开展“一活动一工程”的重大意义，通过近三年的努力，洱源县总工会共举办了16期职工技术技能培训班，包含电焊工、车工、市场营销、食品生产加工、餐厅服务员、客房服务员等工种，培训企业职工、乡镇（社区）农民工1080人，并全部取得人社部门认定的职业资格证书。职工技术技能培训工作得到了县委、县政府和上级工会的充分肯定，得到了全县广大企业和职工群众的一致好评，为促进洱源地方经济的健康发展做出了积极贡献。

一、广泛深入宣传，营造良好氛围

洱源县总工会在全县广泛深入宣传开展技能培训的目的意义，宣传新时期工会工作的主要职能，利用电视、橱窗、标语、简报等形式，使基层工会、广大职工、社会各界认识工会在开展培训工作，在全县营造良好的工作氛围。县总工会主席亲自带队深入乡镇、企业宣传并调研工作，向基层工会讲清楚开展培训的目的和方式，讲清楚培训不收取职工和企业的任何费用，培训师资由工会负责协调，培训经费由县总工会承担，只为达到提高广大职工的技能素质，以更好地适应岗位需求和企业发展的目标。消除了企业、乡镇等基层工会对举办培训是否要收取费用，是否会增加给企业负担、是否会影响企业正常生产经营等等顾虑。最大限度地争取企业、乡镇对工会开展技能培训的理解和支持，为举办培训打牢工作基础。

二、做好协调服务，解决工学矛盾

在举办职工技术技能培训的整个过程中，洱源县总工会领导都要与企业和培训院校多次进行协调联系，落实各项细节，并对培训过程中出现的困难问题及时进行协调处理，促成了每一期培训都扎扎实实地开展。如在云南力帆骏马集团举办的电焊工培训，就利用星期六、星期天进行理论培训，正常工作时间由培训教师在生产车间内现场讲解实作知识，现场指导职工在实际操作中存在的问题，使员工学习工作两不误，得到企业行政方的认可和支持。在大理洱宝实业开展食品生产加工培训时，由于正处于梅果收购加工的旺季，正常工作时间内无法安排培训，经协调后就定在每天下午7点至9点的时间进行培训，工会干部加班加点，最终克服了工学矛盾。

三、紧扣企业职工需求，实现学以致用

县总工会每年年初，都要深入乡镇、重点企业进行调研，听取企业、乡镇基层工会对本企业（本辖区）职工技能培训的需求和建议，在此基础上制定年度技能培训计划。如在云南力帆骏马车辆有限公司调研到企业需要提高电焊工的技术技能，县总工会就积极联系大理技师学院的师资，先后到企业举办了5期电焊工培训，有418名职工取得焊工初级职业资格证书，基本使该企业从事电焊的职工普遍得到了培训，大大提高了汽车焊接质量。在大理洱宝实业有限公司调研到企业需要食品生产安全方面的培训，在新希望邓川蝶泉乳业调研到企业需求提高销售人员的营销素质，在乡镇总工会调研到需要提高辖区内餐饮、宾馆从业人员的技能素质等，县总工会就对应地举办了食品生产加工、市场营销、餐厅服务员、客房服务员等工种的技术技能培训。始终使每一期培训都适合企业、职工的岗位需求，使培训对职工履行岗位工作起到帮助、促进的作用。

四、坚持典型引路，逐步扩大培训面

洱源县总工会在认真分析辖区内企业实际的基础上，首先从县内的规模企业入手来开展职工技术技能培训。2013年首先在规模最大的云南力帆骏马车辆有限公司推开了培训工作，在该公司举办的电焊工培训成为了全州的亮点，该公司也被列为“一活动一工程”示范点，被大理州总工会评为“一活动一工程”先进单位。树起了典型，同时也总结了工作经验，随后相继在新希望邓川蝶泉乳业、大理洱宝实业有限公司等规模企业中开展培训，都取得实效。

五、强化保障措施，稳步推进培训工作

一方面加强对职工技能培训工作的组织领导。由县总工会人才工程领导组负责组织实施，每项具体业务都由县总工会分管的副主席亲自协调处理。另一方面加大对职工技能培训的经费投入。把职工技能培训工作列入县总工会对乡镇总工会和重点企业的年度考核，根据各基层工会开展培训情况来安排工作经费和奖励经费的多与少，体现干与不干两个样，进一步激发基层工会抓落实的积极性和主动性。近三年来，县总工会除如数把上级安排的专项培训经费拨给培训机构外，本级再投入了20多万元用于开展技能培训，解决了基层工会和职工的顾虑，确保了培训的顺利进行。