刘家谦

国营云南包装厂（以下简称包装厂）位于距陆良县城20多公里的芳华镇，四周都被群山和田地环绕。建厂50年来，几代包装厂人把家安在荒无人烟的深山里，终其一生为我国民爆事业的发展作贡献。

有工人的地方就有工会，有工会的地方就有工人的家，伴随着包装厂的不断发展壮大，厂里的工会工作也在不断完善发展，力争把厂建成家，给每位职工温暖和力量。

退休还想住厂里

包装厂始建于1965年，当时年利润少得可怜，职工人数也就500多人。经过50年的发展，如今的包装厂已经发展为一家占地近3000亩，下辖6个分厂的国有大中型民爆器材定点生产厂，有在职员工1496人，年生产工业炸药9.5万吨，2014年产值达6.94亿元。

作为当年国家“三线建设”在云南的几家重点军工企业之一，虽然包装厂厂址在远离人烟的深山里，但是每一代包装厂人都有很强的集体自豪感，特别是上世纪七八十年代，要想进入包装厂至少要政审三代才行，如今虽然没有当年那么严格，但依然延续外松内紧的管理风格，对于有犯罪前科的人员一概不考虑。

经过50年的发展，如今的包装厂根据功能的不同被划分为生活区、生产区、总库区以及水源地四部分。特别是生活区已经发展成了一个完整的社区，医院、学校、菜市场、体育馆等配套设施应有尽有，几代包装厂职工不仅工作在这里，而且把家也安在这里，甚至有几十家已经是三代人都工作在包装厂。很多职工退休后都不愿意到曲靖市区住，依然选择住在厂里分的房子里。

在这些退休职工看来，他们很享受这种和老朋友工作、生活在一起的乐趣，以及厂里每天早上六点半准时响起的军号声和广播声。

在工作区大家是领导、同事关系，但回到生活区大家就是无话不说的亲朋好友，完全没有领导和下属之间的拘束，发生在厂领导和职工身上的一些故事就是最好的佐证。

一天上午，包装厂现任党委书记冯源在上班途中遇到一位退休职工背着背篓和镰刀上山去割草，于是两人就一起边走边聊。走着走着冯源就把老职工背上的背篓接过来背着，手里还帮他提着镰刀。这一举动让周围的人很好奇，大家都很纳闷书记大清早的背着背篓提着镰刀是要去干嘛，但沉浸在聊天氛围中的两人却完全没觉得这一举动有何不妥之处。

作为厂党委副书记、工会主席的殷寿全颇爱打羽毛球，每天晚饭后他都要到羽毛球馆打上一两个小时，特别是寒暑假的时候，很多在外读书的职工子女放假回家后也会去打羽毛球，这时候殷寿全就要和他们组队同场竞技。

这种比赛大家都会全力以赴，不会留什么情面，对于彼此的失误和不足之处也都当场指出来，绝不会因为他是老前辈和领导而留有余地。慢慢地他和几个十多岁的职工子女成了忘年之交。

安全是企业的生命

作为一家有着50年历史的专业民爆产品生产企业，包装厂的领导深知能打垮企业的只有安全事故，因此，如何抓好安全生产工作也就成了厂里重中之重的任务。

多年来，持续深入地开展“安康杯”系列活动也为厂里的安全生产工作作出了很大贡献。包装厂工会要求下属的11家分工会每年都必须开展安全知识竞赛，通过层层竞赛选拔出优秀选手参与到更高级别的竞赛中，并多次获得国家级和省级的“安康杯优胜单位”荣誉称号。

最受职工喜闻乐见的当属厂工会开展的职工“安全小故事”讲演比赛，该比赛要求职工结合自己的亲身经历或发生在周围同事身上的安全事故、安全隐患进行讲演，并剖析事故原因，总结经验教训，供大家学习和借鉴。

来自二分厂制药车间的魏玲跟大家分享了两起安全小事故，一起是自己亲身经历的。为了节省几秒钟的时间，她没有按照规定绕行到运行着的机器对面，而是躲开摄像头直接从机器上面跳过去，结果由于起跳时脚下没踩稳，她被狠狠地摔在地上，头部也撞在墙上受伤，休息了一个多星期才恢复过来。

另一起安全事故则是一名同事由于违规操作，在机器还在运行时就伸手去清除废料，结果手指被机器绞伤，送到医院后不得不切除两根手指……

通过他们的讲演，职工们真切地感受到原来事故危险离自己那么近，一个不小心就可能对身心健康和家庭造成无法弥补的伤痛。对于在讲演比赛中表现优异的选手，厂里除了对其进行表彰奖励外，还把他们从一线岗位提拔到安全管理部门，仅去年的比赛中，就有魏玲和孟跃祥两人受到提拔。

为避免职工把家里的不良情绪带到工作岗位上，厂领导还加强与职工家属的互动联系，一方面把职工在公司的工作情况及时反馈给家属，另一方面职工家属在职工存在不良情绪时也会第一时间告诉相关负责人，及时对职工进行妥善劝导安抚，确保消除不良情绪后才能重返岗位。

为了防止厂里出现超员、超时等违规情况导致安全事故的发生，包装厂里每条生产线的实时情况都会通过监控录像传到北京的安全主管部门，即使是一次很不起眼的违规操作，都可以在监控里看得清清楚楚。

以家文化来吸引人

由于厂区远离市区，职工业余生活比较单调，如果不能很好地解决这一问题，势必会对企业留住人才、特别是青年人才造成很大的影响。

通过长时间的摸索和实践，包装厂结合实际情况逐渐找到了一套适合自身的方法，即通过打造党、工、团三级家文化来吸引人和塑造人，通过六有工会规范化建设、六好班组建设、道德讲堂等方式逐项进行建设。据统计，仅工会的各项规范化制度就达20多项。

俗话说，请人吃饭不如请人流汗，职工下班后喝酒打麻将也是打发时间，但是对个人的身心健康和发展没什么好处，何不通过一系列活动把他们组织起来，在提高身体素质的同时促进厂里职工的交流，提高企业凝聚力。

要组织活动首先就必须解决场地的问题，包装厂拨出专项经费修建了一座体育馆和运动场，解决了篮球、羽毛球、足球和跑步的场地问题。同时该体育馆的综合设施在陆良县都算是比较完善的，县里各级部门时不时还会到这里组织比赛。

此外，把原来不用的一栋教学楼改造为职工活动中心，内设乒乓球室、舞蹈室、职工书屋和书画室等活动场所，并派专人负责管理，免费对职工和家属开放。

有了这些活动场所作为支撑，厂里各分工会根据自身情况建起了文体兴趣小组，并定期不定期地组织各类文体比赛来扩大自身的影响力，把更多的职工及家属吸收进来。

每年的火把节也是包装厂最热闹的节日，今年已经连续举办了十届，每一届都由一家分工会来组织承办，除了传统的宰羊聚餐外，饭后大家还要换上彝族服装，围着火堆尽情载歌载舞。由于影响越来越大，近年来很多厂外的人也都来参与狂欢，厂里原来的场地已经难以满足这么多人，只得转移到运动场。

如今，业余时间赌博、喝酒的员工已经很少见，取而代之的是大家都主动参与到形式多样的文体活动中去。

在人才培养塑造方面，包装厂一方面通过送出去、请进来等多种方式对员工进行学历教育，另一方面则通过技能竞赛、优秀个人和集体评比等方式促进员工的技能提升。

针对有学历提升需求的职工，包装厂通过与东北大学、南京理工大学等高校联合班办的方式对其进行培养，并聘请相关的专家教授到公司进行有针对性地培训和指导，对于自学获得学历、技能等方面提升的员工，厂里除了为他们支付部分或全部学费之外，还会相应地增加其工资收入。

厂里有一位叫孙玉国的职工，刚参加工作时只是一名技校生，后来通过自身努力拿到大专文凭，并考取了电工高级技师资格证，职务也一步步从一线员工到班组长再到分厂厂长，还被评为曲靖市“新奇人才”。

如今，包装厂职工整体学历逐年提高，研究生、本科生的人数不断增加，高级技师、高级爆破师、高级企业文化师等人才层出不穷。

对于一些有特殊才艺的职工，公司也都积极为其提供必要的支持，让其迅速成为擅长领域的专家。

车间有位叫温绍奎的一线搬运工酷爱收集蝴蝶标本，20多年来收集到了大量的蝴蝶标本。除此之外，他还在根雕、鱼骨画、书法等方面颇有研究。看到他有特殊才能，厂领导划出专门的场地为他建了一间蝴蝶馆，供他展出自己的作品。如今，温绍奎已经荣获多项荣誉和奖励，成为蝴蝶标本收藏领域的专家。

亲人般的温暖

厂里对职工的关爱不仅体现在工作上，在生活上更是无微不至，大到住房、子女教育方面，小到生病、婚丧嫁娶等都要进行帮扶慰问。

最令包装厂职工自豪的莫过于厂里的福利分房政策，房子由厂里出钱按照小区房的标准规划建造，在建设过程中不需要职工出一分钱。房子建完装修好后大家通过报名参与分房，公司根据职工的工龄、学历、技能等方面进行打分，确定最终参与分房的名额。

名额确定后再根据抽签的方式确定房号，然后职工只需缴纳2万元的押金即可搬进去无限期居住，包括退休后也可以继续居住，等到职工不再居住的时候，公司再把押金退还给职工。目前大部分职工都分到了房，对于刚入职的年轻职工，公司也会安排免费的单身宿舍供他们居住。

对于因病因灾等原因致贫的家庭，包装厂自2011年起就建立起了专门的临时救助机制，对生病住院个人支付部分超过15000元的，厂里给予自费总额10%的资助。仅过去的两年里，就有11位职工家庭受到资助，资助总额达36000元。

受资助最多的是许家福家，他的女儿9岁就患双视网膜脱落症，多次到北京、上海等地医治，花费了大量的医疗费，公司根据规定资助了7076元。

2005年，包装厂制定下发了《提高职工子女高等教育助学奖励的实施办法》，和其他地方的金秋助学政策不同的是，该办法不仅资助金额更高，而且对考取研究生、博士生的职工子女也进行资助和奖励，最低标准2600元，最高标准8600元。

仅2014年就资助了25名职工子女，发放助学金113400元，一位叫段超的职工子女今年考上了博士，厂里资助了8600元，至此先后共领取了3次的资助。此外，厂领导鼓励职工子女外出就业，如果职工子女毕业后不回到厂里上班，还可以获得一次性5000元的奖励。

对于家庭困难的职工子女，厂工会也在资助政策上尽量照顾。一位叫耿树林的困难职工，其子大学毕业后无力偿还助学贷款，厂工会除尽力对其资助外，还向当地政府协调到1000元助学资金帮他偿还贷款。

此外，为了帮助职工照顾在城里上初高中的子女，厂里自2004年起就制定了专门的陪读政策。如果夫妻双方都在厂里上班，可以允许一人脱岗到城里陪读，每月发给720元的生活补助，等到子女毕业后再重返原来的岗位上班，并且工龄照算。目前还有40多个家庭正在受益。

一旦遇到职工去世，厂工会除了第一时间进行慰问外，还专门设有治丧委员会，安排专人与家属联系，根据他们的需求帮忙写悼词、联系殡仪馆等事宜。厂里曾有一位姓朱的老员工逝世后，大儿子在服刑，小儿子远在美国赶不回来，唯一陪在身边的老伴也生活不能自理。所有的后事都由治丧委员会来办理，丧事办完后他的小儿子才从美国回到家里。

“我们很多职工都不把包装厂看作上班的地方，而是当成自己的家，在各位厂领导的带领下，大家团结互助把这个大家庭发展得越来越好。”包装厂工会副主席万华新说。