岗位分析是指通过进行一系列有关工作岗位信息的收集、分析、综合来完整地确认工作整体，说明工作内容、要求、责任、胜任素质及工作环境条件，为人力资源管理提供资料的活动过程，它是人力资源管理的基础性工作［1］。胜任特征在护理领域中已经得到广泛应用，基于胜任特征的岗位分析对实现“人”和“岗”匹配有着重大的指导意义［2］。但是目前国内关于岗位分析研究相对薄弱，手术室领域内更是缺少系统的岗位分析研究，因此本研究旨在以手术室护士岗位调查为基础，应用职业信息网络(Occupational Information Network，O*NET)工作分析系统，来明确手术室护士的胜任特征，为手术室护士的选拔、培训、考核提供科学的参考依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象 采用整群抽样的方法，选取哈尔滨医科大学附属第一医院手术室162名护士为研究对象。男19人，女143人;年龄≤30岁123人，31岁～39岁26人，≥40岁13人;职称:初级114人，中级33，高级15人;学历:专科26人，本科132人，研究生3人，博士1人;工作年限:1年～5年107人，6年～10年31人，11年～15年14人，16年以上10人。入选标准:①手术室工作满1年以上;②持有《中华人民共和国护士执业证书》;③自愿参加本研究。排除标准:①轮科和进修人员;②外出进修、休病假者。

1.2 方法

1.2.1 调查工具 采用问卷调查法，问卷共包括两部分。第一部分为一般资料调查问卷，主要收集护士的年龄、性别、工作年限、职称、学历等。第二部分是职业信息网络工作分析系统。职业信息网络工作分析系统由美国劳工部组织开发，综合了问卷法和专家访谈法等……