仵浙江 石永康

摘 要：本文在劳动法视野下重新审视劳动关系和劳务关系，以期能对现实中诸如此类问题的解决提供有益借鉴。

关键词：劳动者；劳动合同；劳务合同

一、劳动法中的劳动者和法定年龄

劳动法和劳动合同法都没有明确劳动者的定义和范围，当前关于劳动者的概念散见于学者著作中。通说认为，成为劳动者须满足四个条件：达到法定就业年龄；具有劳动能力；与用人单位建立劳动关系；主体是公民。此乃从狭义劳动者定义中推导出来，足以看出劳动者是由于与用人单位建立了劳动关系才具备资格能力。

劳动法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所谓用工之日，是指用人单位与劳动者建立劳动关系之日。即劳动关系的建立不是依据书面劳动合同，而是依据“用工”事实。劳动法第十六条又规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。在此，法律巧妙地回避了劳动者和劳动关系孰先孰后的问题。

一般认为劳动者的法定就业年龄是十六周岁，可在劳动法甚至是劳动合同法中却找不到此类内容，所见的仅为第十五条的相关规定。我们可从劳动合同法中找到“法定退休年龄”的字眼，但直接的规定还是在第五届全国人大常委会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄即：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的”。……