满仓

照猫画虎的股改

认真说起来，员工持股计划其实在中国并非新鲜事物。在上世纪80年代末期，中国大地上曾掀起过一轮“内部职工股”热潮，但可惜由于改革初期的懵懂，多数职工都将手中的股票，以难以置信的低廉价格卖出，失去了成为企业股东的机会。

“唉，如果那些股票还留着，现在我也是有钱人了。”61岁的周岩又一次发出这样的感慨。周岩是大连一家上市公司的退休职工，现在正在为儿子结婚买房四处筹钱，他经常提到的“那些股票”，指的是上世纪80年代末，单位发行的内部职工股。

辽宁很多上年纪的职工都还记得“内部职工股”、“一级半市场”这几个名词。从上世纪70年代开始，发达国家开始推行员工持股计划，10年时间已经非常普及和成熟。我国在上世纪80年代末，也尝试进行公司股份合作制改革，员工持股计划的雏形——“内部职工股”开始出现。据统计，截止到1991年，全国各类股份制试点企业达3220家，其中有内部职工持股的企业达2751家，占比达到80%左右。

内部职工股的形式非常多样，有的是一张正式的纸质凭据，排版模仿货币的方式，上面印着企业名称和面额；有的只是一张收据，上面记录着职工缴款的金额，持有多少股，然后盖着企业的公章；还有的是一个小本，除了具备收据的一些内容外，还可以用来记录每次分红派息……总之，每个发行内部职工股的企业，都是照别的企业模样弄出了自己的股票。

虽然模仿发达国家的公司员工持股模式，但由于时代环境所限，当时的尝试有些照猫画虎，很多地方走了样。