于涛

两代人的纠结

朱峰在一家市属国有企业担任技术研发团队主管，平日里也算稳重，可这些天心神不定——单位即将启动新一轮体制改革，核心内容是推行员工持股计划。上面领导找他谈话，说公司的核心技术骨干可以购买公司新增股份。

朱峰是搞技术的，对员工持股知之甚少，既然领导说员工持股是新一轮国企改革的重点内容，是大势所趋，倒也掂出了分量。只是这“员工持股”需要自己掏钱来买公司股份，心里便有点踌躇。

这件事在朱峰的父亲老朱看来，更是别有一番滋味在心头。他本人就是上一轮国企改革的亲历者，那段经历，叠加着他一生的坎坷和辉煌。

15年前，老朱还是沈阳市第四建筑工程公司的一名电工，近30年按部就班的工作，让他和企业融为一体。但2000年，在国企改革的洪流中，四建这家已经出现亏损的国有企业，开始传出全员下岗的风声。

几次吹风会上，领导表示国企改革是大势所趋，不是任何个人可以改变的。最终通知下达，全员下岗成为事实。“到财务科签了字，20多年的工龄，就换来了1.3万元钱的买断钱。”走到厂门口，老朱哭了，“不再是全民工了，成了下岗大军中的一员，家里的生计靠什么？孩子上学的钱从哪儿来？”

彷徨、煎熬的日子确实经历了一阵，但随后老朱发现“世界真的很大”，他和班组几个工友从蹲马路给人当临时工干起，历经几年的风雨奔波，后来合伙成立了装修公司。如今老朱和以前的工友，生活都趋于稳定甚至富裕，但谁也忘不了那些年的绝望和挣扎。……