杨 慧

（全国妇联 妇女研究所，北京 100730）

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作，对保持就业形势稳定、促进经济社会健康发展具有重要意义。2014年全国高校毕业生达到727万，迎来史上最难就业季。在这些毕业生中，女生超过52%①根据相关数据计算得来，参见杨眉眉:《如何评判高校男女失衡》，《光明日报》2013年7月31日第16版。，加之就业性别歧视的影响,女大学生就业难问题更加突出。为了解决重点难点问题，促进女大学生平等就业，国务院及相关部门多次下发文件，国办发[2014]22号及国办发[2013]35号、人社部发[2013]41号、教学厅[2013]5号等文件明确要求用人单位不得对求职者设置性别条件。十八届三中全会《决定》强调要消除包括性别在内的一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。这些文件能否使2014届女大学生在求职中免遭性别歧视？女大学生在求职中遭遇了哪些类别的性别歧视？这些性别歧视的严重程度如何？带来了怎样的社会影响？深入研究这些问题，对于应对大学生招聘性别歧视，具有重要的参考意义。

一、文献综述

国内外学者已对招聘性别歧视的定义、现状与影响进行了大量研究。有学者认为，用人单位在招聘信息发布、简历筛选、最终录用时优先考虑男性，即构成招聘性别歧视[1]。另有学者根据招聘性别歧视的表现形式，将歧视分为显性性别歧视和隐性性别歧视，显性性别歧视是指通过文字、话语，直接表达对某些岗位的性别需求行为；……