小 保：

两年前，我与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同，约定由我担任企划部经理，月薪6000元。近日，公司觉得该部门的一些工作与另外两个部门的职能存在重叠、交叉之处，甚至导致不时出现彼此推诿、相互拆台现象，遂经董事会讨论决定：整合三个部门，重新组建一个新的部门负责行使相应职权，对多余的“冗员”则一律调岗，而我也被调整到偏远的分公司任职。虽然我仍是担任领导职务，但我以无法照顾家人，尤其是孩子为由拒绝。可公司借口部门调整导致岗位缺失，属客观情况发生了重大变化，认为其有权任意安排，而我必须无条件服从。请问：我真的只能服从安排吗？

刘淑娟

刘淑娟：

你并非只有服从，即公司无权任意安排“冗员”。

一方面，工作岗位、工作地点都是劳动合同的必备条款，也是《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同所必不可缺的重要内容。与之对应，工作岗位、工作地点的变更，不仅明显属于改变了劳动合同条款，并且属于重大变更。而《劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”即在劳动合同没有特别约定的情况下，就劳动者工作岗位、工作地点的调整，必须同时满足两个条件：双方协商一致、采取书面形式。可公司并没有与你协商，更不用说达成一致的书面意见。为此，公司单方改变劳动合同重要内容的行为是不妥的，你可以据理力争。

小 保