主持人：

现实中，用人单位与劳动者经常依据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定而解除劳动合同。在解除协议中除列明该条法律依据外，也明示为“双方协商一致”，而不表明是谁主动提出解除的。其解除动机也确实是基于双方的一致意见，而非某一方特别想解除。关于经济补偿，有的约定用人单位支付一定的经济补偿；有的则约定用人单位不支付经济补偿。由于《社会保险法》等规定失业人员领取失业保险金，必须是“非因本人意愿中断就业”；而根据相关解释，必须有证据证明是“用人单位提出解除的”才符合这一条件要求。那么，劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同后，究竟能否享受失业保险金？

湖南读者 张先生

张先生：

在用人单位和劳动者双方协商一致解除劳动合同的场合，劳动者是愿意解除劳动合同的，至少不反对解除劳动合同。从这个意义上说，不符合“被用人单位解除劳动合同”的要求。即便其中约定由用人单位给付一定的经济补偿，也不一定意味着是用人单位提出解除劳动合同，因为在劳动者提出解除劳动合同的情形下，用人单位也有可能支付补偿——例如为了达到更快地解除劳动合同的目的。在没有表明是用人单位提出解除时，协商一致解除劳动合同者不宜享受失业保险金。但从立法论角度分析，此问题也有值得完善的必要。

主持人