戴伟森

摘 要：市场经济优胜劣汰，使部分企业因不适应日益激烈的竞争，陷入困境，但困难企业的改革、发展、稳定是事关全局的重大问题。因此，加强和改进困难企业的党建工作，已经成为企业党组织面临的一项刻不容缓的任务。本文作者在调查研究的基础上，结合自己多年的工作经验，对做好困难企业的党建工作进行有益的探索，提出了一系列针对性的对策和思路。

关键词：困难企业；党建；工作

国有企业改制已有十几年历史，一些企业至今没有走出困境。如我们半球集团目前就是此状况，一九九五年停产，二0一0年十二月全体职工通过安置方案，至今过了四年，安置资金仍未到位，职工安置不了，企业没法退出清盘。目前突出的问题是：部分职工到退休年龄办不了手续，人均欠社保费6万元左右，职工生活艰难，年轻的职工不能在其他企业参加社保等，企业的日常管理工作越来越难，工作压力越来越大，维稳面临不可预见的风险，职工何时能安置没法解释。因此，加强和改进困难企业的党建工作，已经成为企业党组织一项刻不容缓的任务。笔者身为困难企业的党务工作者，结合工作经历和平时的思考，尝试探讨如何做好困难企业的党建工作。

1 打铁需要自身硬，要做好困难企业的党建工作，首先要建设学习型的党组织，抓学习，搞调研，不断提高党组织驾驭工作的能力和水平

通过理论联系实际的学习，可以进一步武装广大党员头脑，提高党员政治思想素质，加强党员党性修养，增强他们贯彻执行党的路线、方针、政策和纲领的自觉性，树立他们正确的权力观、地位观、利益观.学习时，可以创新学习方式，尽量让其形式多样，内容丰富。……