左芳

摘 要：目前，我国正积极倡导构建和谐劳动关系，让劳动者体面劳动，但由于过度加班导致的劳资争议、过劳死等负面影响却成为和谐社会进程中不和谐的音符。回顾我国相关劳动立法，对于规制加班问题，我国并不缺乏制度。相关劳动立法从加班时间、加班程序、加班报酬以及违法加班处罚措施等方面做出了严格的制度，从制度表面上看，加班制度的相当的完善，但是从制度实施效果看，过长加班时间的抱怨、一桩桩过劳死案例的现实将完美的制度敲击的粉碎，甚至一句“我自愿加班或我要加班”就可能将该整套强制加班制度通通予以合法规避，制度最终并没有有效实现对劳动者全方位保护。

关键词：合同法；加班；加班补偿

1 国内研究现状

加班是一个耳熟能详的话题，根据不同的视角，国内对加班问题的研究大致分为以下四个方面：（一）从法学角度研究加班问题。基于此视角研究加班问题的学者很多，该类研究基本上从法学视角呈现现行加班法律制度规定，或是针对劳动争议案件的法律讨论并提出完善相关立法的政策建议，多带有普法宣传性质。（二）从加班与就业关系。中央党校程连升教授《超时加班与就业困难一1991至2005年中国经济就业弹性下降分析》提出超时加班现象严重抵消了经济增长所创造的就业供给岗位，造成就业弹性不断下降，诸多初次就业者不断失业。（三）从文化的角度研究。从文化的角度解析加班，并基于文化视角提出塑造合理的企业“加班文化”。……