摘 要：校友资源是高校的重要社会资源和教育资源，是做好新时期就业工作的新源泉。本文以就业为视角，積极探索研究高职院校校友资源的合理开发利用，深入和完善对于校友工作的认识，对校友工作的特点和规律进行有效探索，为促进高职院校就业工作寻找科学有效的新方法和途径。

关键词：校友资源；高职院校；高校就业；校友工作

基金项目：本文系2013年度浙江经济职业技术学院院级课题《高职校友资源的有效开发对就业的促进作用研究——以浙江经济职业技术学院为例》的研究成果。

就业问题已成为当今突出的社会问题，高职院校就业状况不容乐观，如何在严峻的形势下开拓一条就业创新之路是广大高职院校急需解决的问题。校友资源是高校的重要社会资源和教育资源，校友既是高校就业工作的对象，也是积极推动高校就业工作的重要力量。深入和完善对校友工作的认识，有利于学校的内涵式发展和社会的健康发展。

1 高职校友资源的特点

（一）高职校友就业单位性质特点鲜明

高职院校毕业生由于受到学历和专业等相关因素影响，就业单位相对本科院校并没有太多的“高大上”单位，但就业类型有着自身鲜明的特点。以浙江经济职业技术学院2014届校友的就业结构来看，就业单位性质流向分布民营企业2113人、国有企业118人、三资企业81人、事业单位36人、机关单位7人、中初教育单位4人、艰苦行业企业1人。此外，自主创业、个体就业和灵活就业的毕业生人数也在迅猛增长，就业形式相比本科院校来说更多样化。……