莫鲁生等

摘 要：本文探讨了高职学院怎样引导大学生成为新型劳动者的途径和方法。提出了要把大学生培养成新型劳动者的必要性、主要内容和基本途径。文章总结了齐鲁理工学院办学以来，在高职学生中实施校企文化对接，培养具有综合素质的高技能应用型人才中所取得的成效，具有一定的可操作性。

关键词：校企文化；高职生文化素质；培养途径

基金项目：本研究成果为2015年山东省企业培训与职工教育重点课题“ 引导大学生成为新型劳动者的途径和方法”课题编号2015-167，此文为阶段性成果。

在当前“大众创业，万众创新”的新形势下，以社会主义核心价值观为引领，全面提高大学生的文化素质，增强他们动手能力和创业能力，把他们培养成新时代的新型劳动者具有极其重要的现实意义。齐鲁理工学院在这方面进行了积极探索与实践，且已取得了显著成效。

1 與时俱进实现校企文化的对接 培养新型劳动者的客观要求

什么是新型劳动者？在科学技术飞速发展、知识信息快速增长的21世纪，各行各业的劳动者只有掌握了现代科学文化知识和新技术新工艺，才能为社会创造出更多的财富。所以新型劳动者必须是善于学习新知识、掌握新技术、创新能力强的劳动者。新型劳动者必须具备：善于学习新知识、掌握新技术、创新能力强、爱岗敬业、无私奉献、艰苦创业、强烈的社会责任感等基本素质。要达到这个目的最有效的方法就是在学生培养过程中实现校企文化的对接。……