殷海燕

摘 要：人才资源是企业保持竞争优势的根本，人力资源管理的档案需要为个人的基本情况提供真实凭证，并且在劳动部门的人力资源管理中也发挥着独特的作用。本文分析了人事档案管理对人力资源开发的促进作用，说了人事档案管理与人力资源之间的关系，阐述了做好人力资源管理的有效措施。

关键词：人事资源；档案管理

人事档案是为企事业提供全面的考察人的重要依据，是人力资源管理工作的重要组成部分。人事档案管理面临着诸多的出现的问题与挑战，为了使人事档案在人力资源管理中发挥重要的作用，为企事业创造更高的效益，需要做好人力资源规划，为适当的职位配备适当数量和能力类型的工作人员。为了避免突然的人力短缺和剩余的过程，要评估目前的人力资源，在评价中对企业人力资源状况进行分析，考察人力资源状况，对人事档案中个人的品德，工作业绩，工作能力进行全面的分析，对整个企业的人力资源状况有完整的认识，通过招聘与甄选对企业中人力资源不足进行弥补，以满足企业对人力资源的需求，同时要减少错误拒绝和错误接受的可能性，在一定程度上发挥人事档案的凭证作用。

1 人事档案管理对人力资源开发的促进作用

1.为人力资源管理提供真实可靠的信息。一个企事业单位要想真正发挥员工在各个岗位上的最大效力，就必须首先掌握有关每个员工的工作经历、思想品德、业务水平，采用查阅员工档案的方法，为企业的选人、用人提供有价值的参考资料。……