文_峻峰

劳动合同口头变更是否有效

文_峻峰

案例回放：

陈某在某外企工作，担任生产部经理，因其管理有方，生产部门生产效率大大提高。总公司在外地还设有分公司，外地生产线上的生产质量问题严重，效率低下，故总公司领导希望调任陈某到外地分公司担任生产部经理，对分公司生产部门进行管理整顿，改善现状。为了鼓励陈某赴任，公司给陈某加薪60%。陈某觉得收入可观，便欣然同意，于2014年2月赴任。双方并未就变更劳动合同事宜签署书面协议。但到了外地工作以后，陈某发现自己很不适应，工作若干月后，便和公司协商要求回到总公司工作，薪水照旧。但是，由于他的岗位已经由其他人员担任，公司没有同意他的请求。2014年7月，陈某向劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求确认之前公司的调任无效，并要求公司按照双方劳动合同的约定，恢复其原岗位。

陈某被公司调至外地工作，但双方并未就此签署书面的变更劳动合同协议，这样的劳动合同变更是否有效？

律师点评：

变更劳动合同是否应采用书面形式，《劳动合同法》与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《司法解释四》）作出了不同的规定。

《司法解释四》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。……