文_胡天龙

“三助二险一体检”：为大病职工撑起保护伞

文_胡天龙

以会员爱心资源为主体，建立起“三助二险一体检”大病救助机制，进一步破解困难救助难题，不仅使“困难群体服务平台”建了起来，而且有效地转了起来、活了起来，成为工会为教职工办好事、做实事、解难事和发挥“娘家人”作用的有力抓手。

武汉大学工会坚持以教职工需求为牵引，以会员爱心资源为主体，建立起“三助二险一体检”大病救助机制，进一步破解困难救助难题，不仅使“困难群体服务平台”建了起来，而且有效地转了起来、活了起来，成为工会为教职工办好事、做实事、解难事和发挥“娘家人”作用的有力抓手，取得了良好的服务效果，受到教职工的好评。

大病救助机制 建立之因

武汉大学有一万多名教职工，是一个高学历、高素质的特殊群体，肩负着为国家和社会培养高层次、研究型专门人才的历史使命，承担着教学、科研、管理和服务的重任。

教职工长期在高强度的脑力和体力劳动下、面对工作和晋升的激烈竞争及家庭生活的压力，加之自我保健意识不强等因素，使得患大病的教职工不断增加。据统计，近三年仅大病住院的教职工年均增长23.45%，自付医疗费增长27.49%，大病率达到0.94%。 大病致贫、大病致困的教职工逐年增多，引起了学校党委和行政的高度重视。

工会作为教职工的“娘家人”，一方面投资1300多万元修建新教职工活动中心，每年通过财务预算的形式保障开展丰富多彩的文体活动和健康讲座、咨询，帮助教职工身心减压和增强保健意识；……