申淑艳

石油行业是我国重要的支柱产业，在我国油田产业不断壮大的同时，我国油田企业离退休职工队伍也在不断壮大，离退休职工是国家和企业的宝贵财富，他们曾经为国家发展、企业兴盛作出了卓越贡献。离退休职工管理工作事关离退休职工的切身利益，也会给在职职工带来直接影响。因此，做好离退休职工管理工作就显得尤为重要。

油田离退休职工管理工作的难点

离退休职工管理任务较重。受计划经济体制影响，我国石油企业职工队伍人数较多，离退休职工队伍的数量也非常可观。有的石油企业成立时间较长，不仅离退休人员数量众多，并且历史遗留问题也较多，离退休职工情况复杂，离退休老干部、薪金（粮）制退休人员、正常退休干部、伤残津贴人士经常会因为待遇产生纠纷，管理工作任务较重。其次，石油企业干部职工来自四面八方，离退休职工居住地也非常分散，离退休人员社会化管理、统一管理难度较大。

对离退休工作不够重视。长期以来，生产经营始终是石油企业的中心工作，由于离退休工作不能直接给企业带来经济效益，因此，许多石油企业在离退休工作上出现了错误的认识，认为离退休管理工作就是做一些简单的配套服务设施建设、养老金发放、活动组织工作，因此对工作不够重视，致使企业离退休制度不够健全、管理资金不到位、管理队伍缺失、管理工作难以开展。

管理工作投入低，管理水平低下。……