刘良+赵健杰

中国劳动关系学院教授 赵健杰

工会组织四项职能鲜明的价值取向及其工会工作者对其忠实的履行，构成职工群众迫切的价值期待。就这个意义而言，寻求工会工作的全部价值，是新形势下工会工作实现创新的基本价值取向、全新思路和内在动力。

中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司工会（以下简称该公司工会）在创新工作实践中，在履行四项职能的基础上，提出创建“价值驱动型”工会发展模式，并按照这种发展模式的理念和样式积极构建，在实践中大胆探索，取得许多成功经验，为推动基层工会工作创新提供了一个崭新视角，具有重要的借鉴意义。

实践逻辑：建构“价值驱动型”

工会发展模式的客观要求与内在动力

该公司工会建构“价值驱动型”工会发展模式，所遵循的是“实践第一”的原则，因为工会工作实践是工会价值关系形成的客观基础，其建构逻辑是：只有在实践中才能使主体需要转化为价值需要以及对价值的追求，并把客体属性转化为价值属性；也只有在实践基础上，才能实现价值主体和价值客体的内在统一。因此，实践在价值关系中起决定作用。

循着该公司工会工作实践创新轨迹可以发现，建构“价值驱动型”工会发展模式不是一种凭空想象，而是立足于公司发展全局的客观选择，即“价值驱动型”工会发展模式通过建构纳入该公司“全价值链体系化精益管理”系统当中，成为这一价值体系中的重要子系统，在实现价值对接的过程中，成为优化该公司价值体系不可替代的重要组成部分。……