李新华

创新是企业思想政治工作的动力源泉，也是一个长期困扰企业政工部门的实践课题，较长时期以来，从“两张皮”“自拉自唱”到“服务服从”当“配角”，思想政治工作似乎总是徘徊于企业活动的沼泽边缘。而伴随着企业文化理念的导入，思想政治工作的前景变得豁然开阔起来。实践证明，思想政治工作只有找准切入点，全面融入企业文化建设的过程之中，不断创新方式方法，才能充分展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存状态和未来命运的重要角色。

切入企业文化建设领域是

创新思想政治工作的必然选择

首先，企业管理的发展趋势要求思想政治工作进入企业文化建设领域。从全球数百年工商业发展史来看，企业管理先后经历了“经验管理”“科学管理”和“文化管理”三个阶段。其中“文化管理”模式是当今现代企业所大力推崇的一种有效管理模式。

“文化管理”是将人性化管理和理性管理相结合的一种管理，也是当今企业管理的巅峰境界。今天，中外成功企业的实践和管理科学的理论研究都不约而同地汇聚到“企业文化建设”上来。思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求，才能焕发新的活力。

其次，进入企业文化建设领域是思想政治工作全面创新的内在要求。传统的思想政治工作理念、方法与企业发展要求之间的矛盾焦点在于思想政治工作与企业发展目标的相互错位，导致企业思想政治工作总是走不出“不受重视、不见作为、不起作用”的“怪圈”。……