本刊编辑部

“什么是HR的职业范儿？”本刊随机问过四位HR伙伴。

甲：这就像说一个人是否成熟一样，成熟的标志嘛，就是遵循现存的常识和秩序。HR的成熟范儿，就是适度而不出格。

乙：我看HR的职业范儿就是HR工作者的气场。依据吸引力原则，你一定要有HR独有的品质，自信自己的职业形象魅力，能被业外人士认可。

丙：不是专业的白帽子，在从业的功底上有几把刷子，名必有实，事必所至。不论你做哪个模块，递上名片，不会让人转身啐唾沫。

丁：利人乎即为，利事乎即行，专办人事的HR要有职业格局;没有奉业乐业的价值观和业务转型升级的追求，你即便有职业范儿，也不会常保鲜。

听听，不论这四位同行对胜任力想象描述得怎样，他们起码不是“灯下黑”。照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，借用这样的词汇以期HR们“心有所栖、行有所矩、志有所达”。本期专题聚焦“HR的职业范儿”，推出资质篇、素养篇、形象篇、角色篇、转型篇等。文章多为HR职业人撰写，同业伙伴读后或会检测自己的匹配度。古人言：“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。”