张辰

在很多人眼里，35岁正当时，经验丰富、处世成熟，但事实上，35岁以上，无论是蓝领还是白领，因为年龄的关系，其职场之路都变得比较狭窄。许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者，人才市场上的这种现象被称为“35岁危机”。随着年龄的增大，80后即将迎来他们的“35岁危机”。人到35岁，无论是转行还是创业都要重新定位，成本都会非常高。

职业倦怠期

有心理学家表示，人在面对不可抗的身体衰老时，本身就有对年龄的恐惧感，再加上“35岁危机”这种职场现象，使得很多职场人士在35岁这个年龄上，都不免出现一些心理问题。

有人说，35岁已经成了职场年轻与衰老的分水岭。很多在职场打拼十多年，仍处于基层岗位的80后在面对“35岁危机”的时候，激起的不是斗志，而是让职业倦怠感来得更迅速。

所谓的“职业更年期”实际上就是“职业倦怠”。很多人在刚步入职场的时候，往往是意气风发，准备大展雄图。但现实往往令人无奈，必须承认，能够在职场中奋斗出来的人始终是凤毛麟角。更多人在打拼十多年后仍处于基层，至多在企业、机构担当中低层管理岗位，工作岗位的总体技术含量不太高，容易被替代。这样的话，首先会有职场竞争的危机感。再加上职场上升无望，35岁即将来临的现实面前，人很容易产生职业倦怠感。

“35岁”也是人生最疲累的时期。首先是精力不够分配，这个时期的职场人士，大多已经结婚，孩子还很小，需要人照顾。这个时期的人到了“十项全能”阶段，赡养老人，照顾孩子，关心配偶，职场能手。……