王晓星

【摘要】美国宪法中并没有对劳动权做出明确规定，美国宪政中劳动权之所以出现这种悖论，这与美国本身劳动权观念发展有关。文章通过梳理美国劳动权的产生发展历程，分析美国宪政中劳动权立法的转变，指出劳动权问题具有综合性、复杂性、开放性和实用性等特点，这为我国劳动权法律体系建设带来有益启示和借鉴意义。

【关键词】美国劳动权 发展历程 劳动权立法 转变 启示

【中图分类号】D916.1 【文献标识码】A

在宪政视域下，美国的劳动权似乎存在一种悖论：一方面，在1865年，林肯便在美国宪法第十三条修正案上签字，宣布废除奴隶制，不允许强迫劳动；但另一方面，大多数国家都将劳动权作为基本人权，实施宪政的国家大都将劳动权写入本国宪法，而美国除外，它的宪法中并没有对劳动权做出明确规定。美国宪政中劳动权之所以出现这种悖论，与美国本身劳动权观念的发展有关。

美国劳动权的发展历程

第一，“劳动自由”理念时期，劳动权萌芽。美国宪法第13条修正案中强调，除了依法判罪外，“奴隶制和强制劳役都不得存在”，这奠定了美国宪政中“劳动自由”的理念。所谓劳动自由，是指社会个体可以按照自己的意志来劳动，而不受他人强制。美国“劳动自由”理念产生于北部的小型商业社会，当时美国北方已经通过市场革命而形成小型商业社会，小生产者是当时的市场主体，他们拥有自己的财产，而少部分契约劳动者也可以自主选择工作，没有强制性。……