桑玉成

“我本来就是一个普通人”，我为这句话而叫好，也为这句话而感动。

毛泽东同志曾说过，革命工作“只有分工不同，没有贵贱之分”。在他那个时候，人们不论职务高低，待遇也就彼此彼此，相差无几。随着改革开放，特别是由此而带来的利益调整和利益分化，社会结构也呈现出了深刻的变化。在这样的条件下，处在不同级别的领导干部，由于其工作的特殊性以及工作的需要，为了更好地开展工作以取得工作的成效，给予其特定的一些工作性便利和生活性待遇，也理所当然。对此，人民群众不仅能够理解，而且也一定支持。但是，事情的发展往往超越了众人心目中的“度量分界”。一些管理部门以及领导干部往往强化了这种“待遇”，强化了“级别”与“待遇”的相关性。在一个新任领导干部到位之际，这个单位的相关部门早已“粮草先行”“万事皆备”了。车子越配越豪华，办公室越坐越大，乃至于那种配有办公、接待、休息、洗漱等各种功能的成套办公室也并不鲜见。本来，我们的领导干部都是与“大伙儿”一起上下楼，一起大食堂里共进午餐的。但是也不知道从哪一天起，一些机关大楼里安装了领导干部的“专用电梯”，说起来这些机关的级别也并不算很高；也不知道从哪一天开始，一些单位专供领导干部的“小食堂”也纷纷开张，尽管这种小食堂的菜肴也未必多么可口。

如此这般地优待了领导，同时也“带坏”了领导，更是损害了社会风尚。由于被动主动地习惯了这种“与众不同”的工作环境和生活环境，并且还赋予了其“制度化”的根基，久而久之，领导干部不是“普通人”的意识也就滋长起来。在我们的社会实践尤其是政治生态之中，级别意味着待遇、为待遇才需要级别的风气即由此产生。

早在30多年之前，邓小平同志就集中剖析了我们党和国家的领导制度问题，揭示出存在的五大弊端，其中就有“形形色色的特权现象”。如果拿那个时候的“特权现象”与今天的“特权现象”相比较的话，那完全不在一个等级上。因此，除了如邓小平同志所说的，要在制度上着力之外，特别需要我们各级各类的领导干部树立一种“我本来就是一个普通人”的思想和理念，站在一个“普通人”的立场上，用一个“普通人”的标准来看待自己。惟其如此，有关廉洁从政的很多问题或许也就迎刃而解了。