兰溪

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对“上下班途中发生事故可认定为工伤”作了明晰规定：一要以上下班为目的;二要看上下班时间是否合理;三要看往返于工作地和居住地的路线是否合理。

而在实际生活中，很多问题并不好厘清，比如：下班去父母家算合理路线吗？为避开堵车时段延迟下班，算合理时间吗？下班顺便逛超市算“以上下班为目的”吗？

为此，笔者采访了几起有代表性的案件，为您梳理思路。

违反公司规定出事，还能认定为工伤吗？

徐丽是河南东帆纺织厂的炊事员。这天她上的是早班。中午，儿子打电话来，说要带女朋友给她看。徐丽很兴奋，看活也干得差不多了，跟同事打了招呼就走了。因为是早退，她没敢坐公司统一安排的班车。

就在徐丽前往公交车站时，遭遇车祸，多处骨折。此次事故，徐丽和车主均负有同等责任。

徐丽想鉴定工伤，在厂里却碰了钉子。她去人力资源和社会保障局咨询，对方说，出事时是中午一点，应属上下班时间，此外，如果她不在纺织厂上班，就不会路过出事地点，可以认定为工伤。

然而，东帆纺织厂不愿作罢，2014年5月，向平顶山市石龙区法院提出诉讼。

6月，庭审现场，徐丽和人社局都以为东帆纺织厂方还会拿擅自离岗说事，没想到对方却拿出员工手册，翻到最后一页，高声念：“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担。”

徐丽懵了。……