邓玥

对于并不仅仅将工作当成生计在找的人来说，它意味着更多。它应该既像一个包容的大家庭，又像一个年级分明的学校。而作为一个公司，它更应该“内外兼修”：对外有着良好的形象，对内则把员工当成朋友来照顾。

今年全球领先的综合性人力资源咨询公司怡安翰威特与全球最大的职业社交网站LinkedIn（领英）共同评选出了“2015中国最佳雇主”，星巴克第二次上榜，从300多家企业中脱颖而出自然证明了星巴克在职场吸引力上的软实力与硬实力，但这一个称谓多少有些抽象，人们更好奇的是“最佳雇主”究竟“佳”在哪里？它的“留人术”又有哪些招式？

那就来看看，星巴克都做了些什么事：

医疗保险，你的家人都有份

星巴克每年都会将一部分本来用于广告的支出用于员工的福利和培训。在1988年后，在星巴克每周工作20小时以上的兼职雇员都有权利享受和全职员工一样的商业保险，与此同时每位员工可获得由星巴克提供的75%的医疗费用，而且这个医疗费用的范畴也在不断增加，它甚至包含了预防性医疗、健康咨询， 牙齿、眼睛、精神治疗等各个医疗保健领域。甚至星巴克全职员工直系亲属们的医疗费用都能得到补贴。

你也是星巴克的“合伙人”

在星巴克，员工被称为“伙伴”，这并不只是一个做作的昵称，而是一个有着实在、实惠而又丰富多彩的股票期权计划。根据这个计划，在每个申购季开始之前，凡是被星巴克连续雇佣90天以上，且每周的工作时间不少于20小时的员工，都有机会以抵扣部分薪水的方式或折扣价格购买公司的股票。……