李丽　张旭

摘 要：当前女大学生就业率及就业质量显著低于男生，究其原因是就业不平等问题普遍存在。有着特殊家庭环境和成长经历的理工科贫困女大学生面临“性别”“地域”“生理”“经验”“婚孕”等就业不平等，亟需社会关注。文章从政府和社会、高校及理工科贫困女大学生本人几个方面深度剖析了产生就业不平等的原因并提出相应对策。

关键词：理工科贫困女大学生； 就业不平等； 对策

DOI：10.15938/j.cnki.iper.2015.02.028

中图分类号： G647 文献标识码：A 文章编号：1672-9749（2015）02-0110-05

教育部统计数据显示，全国女大学生人数连续四年超过男生，并呈现比例持续增加的趋势。[1]2009年，女生比男生多20余万人，而2012年，女生则比男生多64.68万人。[2]麦可思调查显示，2010年女毕业生的专业对口率较男生低12个百分点，平均签约月薪较男生低300多元。[3]总之，女大学生签约率低于男生，平均月薪低于男生，专业对口率低于男生，就业质量也低于男生。[4]而有着特殊家庭环境和成长经历的理工科贫困女大学生面临着来自“专业”、“家庭”和“性别”的三方面压力，在就业中面临多种不平等，是弱势群体中的弱势群体，亟需社会关注。

一、理工科贫困女大学生的群体特征及就业现状

1.群体特征

贫困女大学生是指有民政部门证明家里经济困难的学生群体。[5]理工科贫困女大学生是指大学所学科目是理工科的贫困女大学生。[6]理工科贫困女大学生是一个非常特殊的群体，具有自身鲜明的个性特征，在就业中也面临着和普通大学生不一样的待遇。……